Mga benepisyo ng bata 2011. - Bahagi 1

Talaan ng mga Nilalaman:

Mga benepisyo ng bata 2011. - Bahagi 1
Mga benepisyo ng bata 2011. - Bahagi 1
Anonim

Bagong taon, bagong panuntunan…o hindi? Hindi madaling umangkop sa sistema ng patuloy na pagbabago ng batas. Nais ng aming serye ng artikulo na tulungan ang lahat ng nagsisimula pa lamang makipagkaibigan sa paksang ito, at siyempre pati na rin sa mga nagnanais ng mga pagbabago. Dahil ang mga panuntunang ito ay madaling makalimutan, ngunit palaging kapaki-pakinabang na malaman ang mga ito.

Imahe
Imahe

Isusulat ko ang tungkol sa paksang ito sa ilang artikulo, dahil ang sistema mismo ay napakakumplikado na ang aking ulo ay umiinit nang makarating ako sa dulo. Hahatiin ko ang mga artikulo sa mga bahagi ayon sa kung ang pangangalaga ay kabilang o hindi sa isang nakasegurong legal na relasyon, at sa ikatlong artikulo ang paksa ay sick pay, ang baby bond at ang leave dahil sa mga magulang.

Magsimula tayo sa kung ano ang tungkol sa mga may relasyon sa insurance.

Insured na relasyon

Sino ang kwalipikado bilang nakaseguro?

  1. May trabaho, lingkod sibil, legal na relasyon sa serbisyo publiko, prosecutor, legal na relasyon sa serbisyo ng hukuman.
  2. Isang propesyonal na miyembro ng sandatahang lakas, mga ahensyang nagpapatupad ng batas o mga serbisyo sa seguridad ng bansang sibil.
  3. Nag-aambag ka sa mga aktibidad ng isang kooperatiba, anuman ang legal na relasyon kung saan mo ito ginagawa (na may kontrata sa pagtatrabaho, pagtatalaga, bilang isang negosyante).
  4. Nakakatanggap ka ng suporta sa paghahanap ng trabaho (job search allowance o job search aid).
  5. Indibidwal o corporate na negosyante.
  6. Nagtatrabaho siya sa ibang relasyon sa trabaho, hal. bilang isang part-time na manggagawa o tumutulong sa miyembro ng pamilya, at ang kanyang kita ay umaabot sa 30 porsiyento ng minimum na sahod.
  7. Ikaw ay isang halal na opisyal sa isang foundation, kamara, asosasyon, at ang iyong kita ay umabot sa 30 porsiyento ng minimum na sahod.

Sa anong panahon sinuspinde ang insurance?

Sa panahon ng unpaid leave, exemption sa obligasyon sa trabaho, at undocumented absence.

Ang pagbubukod dito ay kapag ginamit ito sa ilalim ng titulong pag-aalaga sa isang batang wala pang tatlong taong gulang o karapatan sa suporta sa pangangalaga ng bata para sa isang batang wala pang walong taong gulang, o pangangalaga sa bahay para sa isang maysakit na bata sa ilalim ang edad na labindalawa. Mayroon ding exception kung ang sahod, absence pay, at sick pay ay binabayaran sa panahon ng exemption sa trabaho.

Tulong sa Pagbubuntis at Pag-aalaga ng Bata (TGYÁS)

Sino ang may karapatan sa maternity allowance sa panahon ng pagbubuntis?

Ito ay nalalapat sa mga nakaseguro sa loob ng 365 araw sa loob ng dalawang taon bago manganak, at

  • - nanganak sa panahon ng tagal ng insurance o sa loob ng apatnapu't dalawang araw pagkatapos ng pagwawakas ng insurance, o
  • - higit sa apatnapu't dalawang araw pagkatapos ng pagwawakas ng insurance, o sa panahon ng pagbabayad ng accident sick pay o sa loob ng dalawampu't walong araw pagkatapos ng pagwawakas ng pagbabayad

Ang 365 araw na ito ay kailangang may:

  • - ang panahon ng pagbabayad ng sick pay, accident sick pay, maternity allowance, child care fee kasunod ng pagwawakas ng insurance,
  • - 180 araw ng full-time na pag-aaral sa isang sekondarya o mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang higit sa isang taon
  • - ang oras ng pagbabayad ng rehabilitation allowance.

Gaano katagal ang pagbubuntis at maternity allowance?

Ito ay may bisa para sa isang panahon na naaayon sa maternity leave, 168 araw, na maaaring gamitin 4 na linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.

Magkano ang maternity allowance?

70% ng average na pang-araw-araw na kita.

Dapat matukoy ang halaga batay sa pang-araw-araw na average ng kita na bumubuo sa batayan ng cash na kontribusyon sa he alth insurance na nakamit sa taon bago ang kapanganakan.

Upang matukoy ang halaga ng TGYÁS, LXXXIII ng 1997. Nalalapat ang mga probisyon ng Seksyon 48, Mga Talata (2)-(3) ng Batas (Ebtv.) (mga tuntunin sa suporta).

Kailan ang allowance sa pagbubuntis at panganganak ay hindi valid?

  • - sa tagal ng maternity leave, kapag natanggap mo ang iyong buong suweldo,
  • - gumaganap ng trabaho para sa kabayaran sa anumang legal na relasyon.

May karapatan ba ang indibidwal na negosyante sa pagbubuntis at maternity allowance?

Ang taong self-employed ay may karapatan sa TGYÁS kung hindi siya nagtatrabaho sa kanyang negosyo sa panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo.

Saan ako dapat mag-apply para sa pagbubuntis at maternity allowance?

  • - sa kaso ng isang employer na may punto ng pagbabayad ng social security, sa employer,
  • - kung may kakayahan ang Treasury na tasahin ang claim, pagkatapos ay sa treasury,
  • - kung walang bayad na lugar o ang naghahabol ay isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ay sa Regional He alth Insurance Fund na responsable para sa employer o sa upuan ng kumpanya.

Kung ang employer ay walang social security payment point, ang claim ay dapat ding isumite sa employer, na siyang magpapasa nito sa Regional He alth Insurance Fund na responsable para sa lugar ng tirahan.

Ang claim ay dapat isumite sa form na pinamagatang "Application para sa food allowance, pregnancy-childbed allowance, child care fee, accident sickness allowance".

Anong mga dokumento ang dapat ilakip sa aplikante?

  • - ang buklet sa pangangalaga sa pagbubuntis,
  • - ang medical certificate sa pagpasok sa rehistro ng buntis,
  • - ang sertipiko ng ospital na nagpapatunay ng kapanganakan,
  • - orihinal na birth certificate ng bata (kung gagamitin ang benepisyo mula sa araw ng kapanganakan ng bata),
  • - ang form na tinatawag na "Patunay ng kita upang matukoy ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan" kung natapos na ang relasyon ng insurance ng naghahabol

The Child Care Award (GYED)

Sino ang may karapatan sa bayad sa pangangalaga ng bata?

  • - Ang magulang, kung siya ay nakaseguro sa loob ng 365 araw sa loob ng dalawang taon bago ang kahilingan para sa bayad sa pangangalaga ng bata - sa kaso ng ina na ipanganak ang bata - ay nakaseguro sa loob ng 365 araw.
  • - Isang ina na nakatanggap ng TGYÁS, na ang relasyon sa insurance ay winakasan sa panahon ng paggamit ng pregnancy-childbed allowance, sa kondisyon na ang kanyang karapatan sa pregnancy-childbed allowance ay lumitaw sa panahon ng pagkakaroon ng kanyang relasyon sa insurance at sa loob ng dalawa taon bago ang kapanganakan Siya ay nakaseguro sa loob ng 365 araw at pinalaki ang bata sa kanyang sariling sambahayan.

Gaano katagal ang GYED?

Ang unang araw ng GYED ay ang unang araw pagkatapos ng TGYÁS. Kung hindi mo natatanggap ang karapat-dapat na TGYÁS, kung gayon, kahit ganoon, hindi mauna ang GYED.

Kung ang bata ay ipinanganak bago ang Abril 30, 2010, ang bata ay dadalo sa GYED hanggang sa edad na dalawa. Ganito ang kaso kahit na abalahin ng may hawak ang GYED at pagkatapos ay mag-apply muli.

Kung ang bata ay ipinanganak pagkatapos ng Abril 30, 2010, ang tagal ng GYED ay kapareho ng bilang ng mga araw na ginugol sa insurance bago ang kapanganakan, ngunit hindi hihigit sa hanggang dalawang taong gulang ang bata.

Kapag ipinanganak ang isang kapatid, kung ang magulang ay nasa GYED pa rin, o naka-GYED na sa loob ng dalawang taon, ang tagal ng bagong GYED ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa luma, ngunit ang GYED, TGYÁS, na may tagal ng GYES.

Posible bang magtrabaho sa ilalim ng GYED?

Hindi posible ang pagtatrabaho sa ilalim ng GYED.

Saan ka nag-a-apply para sa mga benepisyo?

Maaaring isumite ang aplikasyon sa employer, ang Regional He alth Insurance Fund (hal. self-employed).

Saan ka mag-a-apply para sa mga benepisyo kung ang employer ay walang social security payment point?

Kung ang employer ay walang social security payment point, ibibigay ng employer ang "Employment Certificate" sa GYED at ipapadala ito sa regional he alth insurance fund na responsable para sa lokasyon, kasama ang mga certificate na isinumite ng insured, kasama ang naghahabol - sa loob ng tatlong araw ng trabaho para sa.

Dapat ma-verify ang panahon ng insurance gamit ang form na tinatawag na "Certificate of the insurance relationship and he alth insurance benefits", at ang kita na nagiging batayan ng benepisyo ay dapat ma-verify gamit ang form na tinatawag na "income certificate for establishing he alth mga benepisyo sa insurance" at dapat na nakalakip sa Employment Certificate.

Paano gagawin ang paghahabol?

Sa personal o sa pamamagitan ng post. Kung ang paghahabol ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, dapat itong ipadala bilang nakarehistrong koreo at ang resibo sa pagbabalik ay dapat itago.

Anong mga dokumento ang dapat isumite upang maitaguyod ang mga benepisyo?

  • - orihinal na birth certificate ng bata,
  • - ang entry declaration na may clause para sa miyembro ng pribadong pension fund,
  • - para sa pangangalagang hiniling pagkatapos ng pagwawakas ng insurance, ang sertipiko ng "Certificate of he alth insurance benefits,"

Ano ang halaga ng GYED?

Ang halaga ng GYED ay 70% ng karaniwang suweldo at kinakalkula ayon sa mga tuntunin ng pagkalkula ng sick pay. Gayunpaman, ang halaga ng GYED ay pinalaki, ang pinakamataas na limitasyon nito ay 70% ng dalawang beses sa kasalukuyang minimum na sahod. Noong 2010, ang ibig sabihin nito ay HUF 100,100 gross.

Upang matanggap ang halaga sa itaas, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 180 araw na may kita mula Enero 1 ng taon bago ang pagiging kwalipikado hanggang sa simula ng GYED.

Kung ang naghahabol ay wala itong 180 araw, dahil ang ina ay buntis muli at bumalik lamang sa trabaho sa loob ng maikling panahon o hindi man lang, ang pagbabasehan ng GYED ay ang halaga ng iyong mga nakaraang kita.

Ano ang ibinabawas sa GYED?

Personal income tax advance, pension contribution at private pension fund membership fee ay ibinabawas din sa GYED.

Inirerekumendang: