Nagpapalaki kami ng overtime

Talaan ng mga Nilalaman:

Nagpapalaki kami ng overtime
Nagpapalaki kami ng overtime
Anonim

Ang oras ay pera, lalo na ang oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang overtime ay hindi na binabayaran sa lahat ng dako - ayon sa survey ng Profession.hu, ayon sa kung saan halos isang-kapat ng mga nagtatrabaho ng overtime sa buwanang batayan ay nag-iipon ng higit sa 24 na dagdag na oras ng pagtatrabaho bawat buwan, at marami ang hindi man lang nagsasabi ng kanilang boss na hindi sapat ang "salamat" sa overtime.

Ayon sa kamakailang pananaliksik na isinagawa sa isang kinatawan na sample ng 3,310 katao, karamihan sa mga kinapanayam na empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa kanilang opisyal na oras ng pagtatrabaho sa buwanan o lingguhan, ngunit hindi kailanman nag-ulat nito sa kanilang mga superyor o isang beses lang o dalawang beses. Ang pinakamalaking proporsyon ng mga overtime na manggagawa (paminsan-minsan ay higit sa 3 oras) ay mga lalaki (34%), 50-65 taong gulang (31%), mga may elementarya na edukasyon (57%), mga nakatira sa kanayunan (32%), bahagyang o buo sa mga empleyado ng dayuhang kumpanya (50%) at mga empleyado ng mga kumpanyang nagtatrabaho ng higit sa 100 katao (31%). Ibinunyag din ng survey na ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga senior at middle manager ay mas madalas na pinahaba kaysa sa mga empleyado, ngunit ang mga nagtatrabaho sa impormal, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay nagtatrabaho din ng mas maraming overtime kaysa sa kanilang mga part-time na kasamahan.

Martir ba tayo?

Ang mga taong medyo nasisiyahan sa kanilang pinagtatrabahuan at gustong makakuha ng magagandang puntos kasama ang kanilang mga amo ay kadalasang hindi nag-iisip na tumanggi at nakakapagpatuloy sa pagtatrabaho nang maraming oras pagkatapos ng opisyal na oras ng trabaho - lahat sa gastos sa kanilang privacy. Ayon sa pananaliksik, halos isang-kapat ng mga regular na nagtatrabaho ng overtime ay nakakaipon ng higit sa 24 na dagdag na oras ng trabaho sa isang buwan.

Karamihan sa mga overtime na manggagawa ay alam nang maaga kung kailan sila kailangang manatili sa loob ng mas matagal. Ang dalas ng dagdag na oras ng pagtatrabaho ay nabigyang-katwiran ng mga sumasagot sa katotohanang napakaraming trabaho at hindi sapat na trabaho para sa lahat ng ito, gayundin sa maraming pagkakataon na kailangang magtrabaho sa halip na iba. Kakaunti lang ang mga tao ang nag-iisip na inaasahan ng employer ang overtime o isang masamang iskedyul, o ang mga workaholic ay hahantong sa mas mahabang araw ng trabaho. Ayon sa mga empleyado, ang sitwasyon ay malulutas sa pamamagitan ng pagkuha, mas mataas na kita at mas kaunting trabaho.

“Sa aking pinagtatrabahuan, nagtatrabaho ako sa mga pang-araw-araw na alok, kaya lahat ay nakaplano, at ang pagpapatupad ng plano ay dapat na higit sa isang daang porsyento, kaya nag-o-overtime ako ng maraming oras. Ang aking mga tungkulin ay lubhang magkakaibang, dahil karaniwang lahat ay ginagawa ng mga katulong. Isinasagawa ko ang editoryal, logistical, pinansiyal at administratibong mga gawain sa isang ganap na hindi binuo at hindi organisadong dibisyon. Maraming mga bagong kasamahan na kailangang sanayin, at dahil hindi naman talaga alam ng management ang sistema ng sarili nilang kumpanya, ang responsibilidad na ito ay nasa akin din. Ang lahat ng ito ay nangangailangan ng maximum na konsentrasyon at hindi bababa sa 12 oras ng trabaho bawat araw. Gayunpaman, hindi kinikilala ng kumpanya ang overtime. Ayon sa kanilang pananaw, walang oras ng pagtatrabaho, ngunit trabaho lamang ang dapat gawin, na trabaho ko ang magtalaga at mag-ayos ayon sa deadline. At kung kailangan kong magpatuloy sa pagtatrabaho, ito ay para sa aking sariling interes, dahil iyon ang dahilan kung bakit ako kumukuha ng aking suweldo. Ang aking mga superyor ay patuloy na tumutukoy sa sistema ng komisyon at iginigiit na kami ay nagtatrabaho nang labis para sa aming sariling kapakinabangan. Sa tingin ko ang batayang suweldo ay katawa-tawa para sa isang malaking kumpanya. Kamakailan, marami sa aking mga kasamahan ang nasiyahan sa ganitong saloobin, kaya tuloy-tuloy ang mga pagbibitiw, sabi ng isang sales assistant ng isang kumpanyang nangunguna sa merkado sa Dívány.

Libreng trabaho

Bagama't 10 porsiyento ng mga na-survey ay nag-o-overtime dahil sa posibilidad ng karagdagang kita, ang karamihan (44%) ay hindi man lang nababayaran para sa oras at lakas na namuhunan. 35 porsiyento ng mga sumasagot ay palaging binabayaran para sa dagdag na trabaho, at isa pang 14 na porsiyento ay kadalasang binabayaran ng empleyado. Ang overtime pay ay mas malamang sa mga empleyado ng (bahagyang) kumpanyang pag-aari ng dayuhan, manwal na manggagawa at part-time na manggagawa.

„Ang mga dayuhang kumpanya at Hungarian ang may pinakamalaking proporsyon, na palaging binabayaran (49% at 41%) para sa pag-overtime. Gayunpaman, sa kaso ng mga sumasagot na nagtatrabaho sa isang pampublikong institusyon (pangasiwaan ng estado, pangangalaga sa kalusugan o edukasyon), ang proporsyon na ito ay 15 porsiyento lamang - sinabi ni Gerhardt Erik ng Propesyon kay Dívány.hu market analyst. "Ito ay isang malubhang problema na sa pampublikong sektor ay madalas na walang posibilidad na account para sa overtime. Maraming tao ang naiinggit sa mga guro dahil sa mahabang bakasyon sa tag-araw, ngunit siyempre maraming dapat gawin sa labas ng oras ng trabaho, at kung gagawin natin ito, walang selebrasyon sa mga paaralan, ang mga bata ay hindi naghahanda para sa mga kumpetisyon at mga pagsusulit sa wika, kaya ang pakiramdam ng tagumpay ay isang hindi kilalang konsepto para sa kanila. Ang pag-aalaga sa mga bata ay napaka-kasiya-siya, ngunit sa parehong oras ay mahirap na gawain, na hindi makikita sa aming buwanang kita," sabi ng isang gurong Aleman sa isang elementarya sa Budapest.

shutterstock 228001201
shutterstock 228001201

Maraming limitasyon ang pag-order ng pambihirang trabaho, kaya halimbawa, hindi ito maaaring lumampas sa 250 oras bawat taon - ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring tumaas ang halagang ito sa 300 oras - at mayroong naaangkop na kabayaran para sa overtime (salary supplement at /o time off). Source: www.munkajog.hu

May mga lugar kung saan ang oras na aktwal na ginugugol ng mga empleyado ay sinusukat gamit ang mga check card, sa ibang mga lugar ay may flexible na oras ng pagtatrabaho na may core at fringe time, ibig sabihin, ang mandatoryong core time ay dapat magtrabaho, at ang iba ay inilalaan sa mga empleyado mismo, kaya kung isang araw ay mas marami ang kanilang gagawin, maaari silang umuwi ng maaga sa susunod na araw, at palagi silang binabayaran para sa overtime. Bilang karagdagan, gayunpaman, isang uri ng modernong pang-aalipin ang nagaganap sa maraming maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, kung saan ang mga empleyado ay nakarehistro sa loob ng apat na oras at nagtatrabaho ng 250 oras bawat buwan - sa halip na 160 - para sa parehong suweldo…

Kunin na lang natin ang ating salita para dito

“Gaano katagal mananatili ang isang tao sa lugar ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa isang attendance sheet. Kung ang pambihirang trabaho ay hindi ipinahiwatig dito, dapat patunayan ng empleyado ang paglitaw nito. Samakatuwid, napakahalaga na kung ang isang tao ay gumawa ng pambihirang gawain, dapat itong itala sa sulat. At kung ayaw magbayad ng employer, dapat hilingin ng empleyado sa kanyang superyor na mag-order ng pambihirang trabaho para sa kanya sa susunod na sulat. Kung hindi ito gagawin ng employer, hindi tayo obligadong sumunod sa tagubilin," paliwanag ng abogadong si Dr. Bodnár Lilla, eksperto sa batas sa paggawa. "Ang employer na kumilos nang ilegal ay maaaring pagmultahin at ang hindi nasisiyahang empleyado ay maaaring magdemanda sa employer sa loob ng batas ng mga limitasyon (ito ay tatlong taon sa batas sa paggawa) upang bayaran siya ng kabayaran para sa hindi pangkaraniwang trabaho. Ang Labor Protection at Labor Directorate ng National Labor Office ay awtorisado na suriin ang pagsunod sa mga patakaran tungkol sa oras ng pagtatrabaho at pahinga."

Inirerekumendang: